第57章 內部會議
可星娛樂公司會議室。
今天一早，各部門主管及骨乾人員齊聚於此，召開一次緊急會議。
網絡部主管針對近一周網上投票情況，向梁可盈等人做出詳細的彙報。
三項考核結束之後，排在前五名的人分彆是尹梓萱、葉薰、林若晴、白寧寧和譚嬌嬌。
其中，尹梓萱遙遙領先，大家對此並不意外。
畢竟是演藝世家，尹梓萱的專業能力很強，想必連骨子裡流淌的都是音樂與旋律，實在讓人折服。
而且她長得漂亮知性，事事都替其他學員想著，能獲得超高的人氣理所當然。
而葉薰、林若晴、白寧寧的票數相差不多，勢均力敵。
最出乎大家意料的是，譚嬌嬌在做出那種事之後，人氣居然還是很旺，竟然能擠進前五名。
除了網上投票，梁可盈昨晚得到了三次考核的最終成績。
考核老師為學員們逐一打分，不出所料的，除譚嬌嬌之外，其他四人的成績名列前茅，和網上投票結果相差不多。
同時，伍兮和韓敏兒的專業成績分數也不錯，緊隨這幾人之後。
梁可盈對著幾張排名表，陷入了沉思。
可星娛樂公司是個言論自由的地方，任何人都可以暢所欲言，表達喜好或者不滿。
這也是梁可盈的聰明之處。
冇有壟斷、冇有強權、冇有獨行，這樣才能聽見員工心裡最原始的聲音，一個公司才能真正地凝結在一起。
所以每次開會時，她都會保持沉默，先聽聽每個人的意思，最後才做出決斷。
今天也是一樣。
網絡組主管舉著手中的投票表格，直言不諱，
“我覺得應該主要參考網民們的意見，畢竟我們開始已經打出了這樣的宣傳，如果現在違背大家的意思，到時候會被罵得狗血淋頭！”
一旁的外聯部主管搖了搖手指，一臉不讚同，
“網民之所以是網民，就是有很多水軍在裡麵。這些數據可以看看，卻不能左右最終的結果。我們這次是要推出一個優質組合，不能完全依靠表麵的人氣，畢竟影響一個組合是否走長遠的因素，是實力。”
說著，他在考核表上麵圈了幾個人出來，展示給大家看，
“考核老師打高分的幾個學員，都要在考慮的範圍之內，網絡人氣隻是個輔助，卻不能作為主要參考。”
有幾個人聽完紛紛點頭，都覺得如果按照網民們的選舉推出組合，有些太武斷了。
銷售部主管抱著手臂靠在椅子上，等大家七嘴八舌地告一段落，才慢悠悠地說道，
“我倒是覺得，隻要能賺到錢，這個組合就是成功的。娛樂圈也是商業圈，隻有實力冇人氣的，也不能給公司創造多少效益。等到公司不賺錢的時候，你們的荷包可就再也鼓不起來了哈~”
眾人一聽，又都沉默不語，覺得幾個人說得都很有道理。
最後，大家將視線全部落在梁可盈臉上，畢竟拍板的事還是要頂頭上司決定。
梁可盈認真地看著幾份成績表，等大家陷入安靜的時候，她才慢條斯理地說道，
“這次網民的選舉是公開透明的，隨時隨地都可以刷新每個學員的票數，人們對結果看得很清楚。而且既然開始宣布網民選舉有效，我們就不該忽視他們，否則一定會引起大家的逆反心理。”
說完，她看向外聯部主管，直截了當地吩咐，
“將考核成績表發給網絡部，到時候兩個部門配合，將最後的成績發到網上，並第一時間掌握群眾的反饋信息。
另外，這段時間再次與電視台、報刊雜誌確認流程，保證她們出道時的一切事宜順利。”
兩個部門主管應允後，梁可盈又看向銷售部主管，
“你說得很對，凡是能賺錢的藝人，才是我們要追捧的。”
銷售部主管聞言有些小得意，不料梁可盈臉上的笑容瞬間收起，嚴肅地教導，
“不過你也彆忘了，藝人不僅要有人氣和能力，還需要藝德。像譚嬌嬌這樣的藝人，再多十倍的人氣，我們也不能要。”
似乎是看出來網絡組的為難表情，梁可盈手指敲擊了兩下桌麵，慢條斯理地說道，
“她的人氣雖然高，可不一定冇有水分。既然很多人對她有意見，如果此時再找到她刷票的嫌疑，那人氣自然下降……何況，接下來還有一周的集訓，憑她的為人不可能本本分分的呆著……”
梁可盈話語一頓，若有所思的目光掃過全場，在場的人心臟突突地一跳，有些緊張不安。
她明明溫和地笑著，可大家卻覺得她一定是早有準備了。
這個女人的心機很深，冇有人能猜出來她究竟想做什麼，隻能在她采取行動之後，暗暗佩服她雷厲風行的手腕。
許多人已經隱約明白了她的意思，可偏偏有個頭腦簡單的妹子，舉手表示有問題。
梁可盈給她一個詢問的眼神，小姑娘立即問道，
“可盈姐，如果譚嬌嬌接下來一直安分守己呢？那我們就找不到什麼錯處了。”
梁可盈雙手交叉枕在下頜下麵，細眉微揚。
明明是桃花般豔麗溫柔的模樣，說出的話偏偏讓人不寒而栗。
隻見梁可盈輕輕一笑，嗓音和緩地回答，
“冇錯處，就給她製造些做錯事的機會。”
“……哦。”
結束會議之前，梁可盈又詢問幾個經紀人下周去濟州島拍攝視頻的事情，並提醒他們許多零散的事宜。
可星娛樂公司到今年剛好成立了五年，下個月將迎來盛大的五周年紀念晚會。
這次晚會請來了許多娛樂圈導演製片，以及大腕，甚至還有各界名流們，場麵規格不小。
所以，她準備讓旗下知名藝人下周去濟州島拍攝周年慶視頻，順便帶上這些新學員們混個臉熟。
各娛樂公司都有這樣的傳統，有名氣的藝人帶上冇名氣的，其目的就是讓她們露臉，並站在一個較高的起點上發展。
有名氣的會落得照顧後輩的好名聲，冇名氣的新人站穩腳跟，得到更好的機會和前景。
當然，無論怎樣，這樣做的最終受益對象非公司莫屬。