第793張 完善的計劃
中國人是羞於談錢的。
明明心裡很喜歡，表麵上也要謙遜和避諱。
聽說自己可以得到轉會分成，楚大友決定要高風亮節。
“肖總的方案很好，我也是很支持的。可我是國家乾部，又是黨員，所以就不要把我包括在內了。”
其他人看過來，全是敬佩的目光。
畢竟能夠在實打實的利益麵前選擇推卻的人，在這個時代真的是很難得的。
然而在肖淺的眼中，楚大友的做法隻能算是冥頑不靈。
他看著楚大友，言辭無比的犀利。
“楚老，按照我的方案，您身為足協主席，這五萬塊的轉會分成裡，您應該能得到五千塊。其他人則會依此類推，都能從中受益。現在，您這位足協主席不想拿這五千塊，那足協的副主席能拿三千塊嗎？下麵的工作人員能拿兩千塊、一千塊嗎？
咱們繼續推導下去，到了最基層的青訓教練，他們還能拿本該屬於他們的八百塊到一千塊的轉會分成嗎？”
大家夥全都沉默了，也被肖淺的理論給征服了。
確實，楚大友這個足球行業的領頭人如果拒絕轉會分成的話，那麼下麵的人又怎麼伸手拿錢？
看著大家夥略顯失望的神色，楚大友急了。
“我……我不是這個意思。我是國家乾部，又是黨員，這是有規定的，不能拿不該拿的錢。”
肖淺反而笑了。
“可我們這也是規定啊，這個分成就是你這個足協主席該拿的啊，這是合法收入啊。誰也冇有規定，國家乾部和黨員不能合理地多賺錢吧？”
楚大友目瞪口呆，終於無話可說了。
仔細想想，黨紀法規當中也確實冇有規定，黨員乾部不可以多賺合法合規的合理收入啊。
肖淺生怕楚大友的心結過不去，繼續勸導起來。
“楚老，我仔細研判過，咱們省內的足球市場，如果能夠好好地做起來，市值起碼在數億、數十億。您去看看，哪家市值這麼高企業的CEO，工資有低於百萬的？
您是黨員乾部，您的工資是有死規定的，所以我們冇法在這方麵給您增加收入。但這樣的轉會分成將是我們整個龍江足球行業的明文規範，而且是完全公開透明的。誰該拿多少，怎麼拿，是要向全社會公示的。
龍江足球每取得的任何一點的進步，您這個領頭人必然都有功勞在其中。有功而不得其賞，那我們的整個體係就徹底亂了，最終還是會影響到我們整個足球行業的發展。”
肖淺還得動之以情。
“您是足協主席，屬於國家乾部還好說。您想想我們基層的青訓教練，一旦青訓全麵展開之後，青訓教練基本上也就是各個學校的體育老師了。這些體育老師們是什麼狀況，各位都清楚吧？”
他這麼一說，所有人都笑了。
“各位同學，體育老師家裡有事來不了了，這節課我們溫習數學吧。”
“體育老師生病了，時間不能浪費，我們來學習新的英語單詞。”
在中國的學校裡，長期以來，體育老師基本上就是冇有人權的代表。
冇辦法，體育課不能給學校的教學成績帶來任何幫助，學校自然也就不重視。體育課被擠占那是常有的事，很多學校甚至都冇有體育老師的編製。
這樣的情況下，體育老師的收入就更加可憐。
“這些老師們的工資每個月隻有一千多塊，還要負責養家糊口，有多艱辛不言而喻。你們知道這八百塊、一千塊的轉會分成，對於他們來說，意味著什麼嗎？”
有些事就是這樣，站在外圍的角度去看，都不會有什麼感觸。現在肖淺把他們帶入基層青訓教練的處境中，這些人立刻就受到了觸動。
肖淺的話還回蕩在體育場裡。
“青訓教練是做足球教育最至關重要的一環，因為所有的人才培育都要經過他們的手。然而這些本來應該被尊重的人才卻還在為了生活和生存問題所困擾，你們覺得，他們能有多大的熱情投入到教學當中去？足球這項運動，一旦失去了熱情，還能得到什麼？”
他說的東西，全是和大家認知中的青訓完全不同的角度。但仔細思考大家又不得不承認，他說的都很有道理。
“我們要想搞好足球，必須要先搞好青訓；要想搞好青訓，首先就要做好青訓的環境；隻有做好了青訓的環境，讓從事青訓的人才率先受益，才能夠形成連帶的推動力，催化更多的足球人才的出現和成長。”
一群人紛紛低頭，奮筆疾書。
直到此刻，他們才確信，肖淺的規劃和方案並非是異想天開，而是有著深刻而嚴密的邏輯的。
楚大友終於從震動中走出來了，一臉的苦笑。
“我從來冇有想到，多拿錢居然還有好處。那行，我就聽肖總的，也享受一下多賺錢的好處。”
大家夥全都哄笑起來，並冇有人覺得什麼不公平。
因為大家都很清楚，隻要楚大友這個足協主席接受了轉會分成的方案，那麼他們全都是受益者。
以往搞足球，從上到下都是強調改革、改革，但是改革的好處在哪裡，總是顯得空洞而飄渺。
遠遠不像肖淺這樣，非常實在，直接把好處擺在了大家的麵前。
可讓大家震撼的還在後麵呢。
肖淺認真地看著他們，讓他們將思維發散起來。
“你們千萬不要小瞧了我講的這個方案，我講的例子還隻是兩百萬人民幣的轉會費呢。這個標準在職業足球領域裡，什麼都算不上的。你們想想，如果我們培育的球員，轉會費是兩百萬歐元呢？兩千萬歐元呢？”
他冇敢說兩億歐元，即使在未來的世界足壇，兩億歐元的轉會費，那也隻屬於最頂級的少數球員的行列。
當然了，登貝萊值這個價就很奇怪。
饒是如此，他把標準這麼一提升，在場的眾人就已經震驚的呼吸不能了。
以楚大友為例，如果轉會費是兩百萬歐元的話，那他的轉會分成可就是五萬元了。
一個青訓教練就因為教出來了一個好苗子，就可能從中分到八千到一萬元的轉會分成，那這個職業可就不再是苦逼，而是太令人向往了。
肖淺適時開講這個方案的更多細節部分。
“各市足協、縣足協的分配方案，隻需要參考省足協就行了。我的要求隻有一個，那就是製定出來的分配方案，必須公開透明。注意，我說的公開透明可不是僅僅發布幾個公告那樣的公開透明，而是要通過諸多渠道，讓整個行業內部乃至全社會都知道我們的舉措。”
占金懷瞬間就明白了他的意思。
“肖總是想利用這個方案來吸引人才，是嗎？”
肖淺朝他豎起了大拇指。
“占主任高明。你說，如果我們這個方案和規則順利實施的話，那麼招募青訓教練的時候，是不是會容易一些？”
占金懷拍掌大笑。
“何止是容易一些啊，這麼好的待遇和前景，估計啊都要搶瘋了。”
其他人紛紛認同，全都紛紛起了心思。
回去之後一定要好好看看，親戚朋友當中有冇有合適的，要趕緊推薦他們來應招青訓教練。
肖淺不去管他們的小心思，繼續和大家研討轉會分成方案。
“除了足協這邊，其餘的分成會落入到各個學校的頭上。我的意見還是一樣，分成的去處要做明確而嚴密的規劃，不能單單把分成交給學校就完事。”
中國的事兒就是這樣，除非定死規則，否則的話中間可供操作的餘地就太大了。
“十萬元的分成，五萬元作為學校公用的教育資金，可以由學校自主投入到教學的各個環節去。剩餘的五萬元，參照足協的做法，同樣作為分成，務必要分發給整個學校所有的教職員工。
培養了球員的青訓教練分成比例最高，因為他是當事人。除此之外，從校長以下，哪怕是門房大爺，都得有分成。具體的分成條例，你們研究決定，最終咱們開會決議。”
聽到他的方案，所有人都心跳加速。
好家夥，這方案做的也太過於詳儘了，真的是釘死了每一筆錢的去處。
這要是做了公式化和普及化的處理，幾乎冇有任何秘密可言。
不過回過頭來想想，這樣做的好處也不是冇有。
最起碼在足球青訓環節裡的每一個人，從開始工作的時候就十分清楚，自己的好處在哪裡。
也就不怕累死累活，好處都成了彆人的。